Wissen effektiv nutzen
Das Erlernen neuer Fähigkeiten und Kenntnisse ist nur der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg. Entscheidend ist, ob und wie Sie dieses Wissen in der Praxis anwenden. Ob im beruflichen oder privaten Kontext – die effektive Nutzung des Gelernten kann den Unterschied zwischen Durchschnitt und Exzellenz ausmachen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sicherstellen können, dass Sie Ihr Wissen erfolgreich anwenden und welche Strategien dabei besonders hilfreich sind.
Die Bedeutung der Praxis: Theorie in die Tat umsetzen
Wissen ist Macht – aber nur, wenn es angewendet wird. Es reicht nicht aus, nur theoretisches Wissen zu besitzen. Die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis umzusetzen, ist entscheidend. Hier sind einige Wege, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Wissen anwenden:
Ziele setzen:
Definieren Sie klare, messbare Ziele, die Sie mit Ihren Mitarbeitern erreichen möchten. Dies gibt Ihnen eine Richtung und hilft, die Fortschritte zu verfolgen.
Routinen entwickeln:
Integrieren Sie die Anwendungen in den Alltag Ihrer Mitarbeiter. Regelmäßige Praxis hilft, das Gelernte zu festigen und kontinuierlich zu verbessern.
Feedback einholen:
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv Feedback einholen am besten von den eigenen Kollegen. Konstruktives Feedback ist essenziell, um Anwendungen zu verfeinern und weiterzuentwickeln.
Lernen durch handeln
Die beste Art zu lernen, ist durch praktische Anwendung.
Im beruflichen Kontext ist die Praxis jedoch umstritten – entweder aus Sorge vor Fehlern oder aufgrund der Wahrnehmung, dass es auf gewisse Weise unreif oder unprofessionell wirkt. Dabei können durch praktische Erfahrungen neue Fähigkeiten und Arbeitsabläufe erfolgreich erlernt werden.
Lernen durch Handeln
ist ein pädagogisches Konzept, das die wirksamste Lernmethode betont, die auf der persönlichen Erfahrung basiert. Es besagt, dass die größten Erfolge im Lernprozess nur erreicht werden, wenn Individuen selbst aktiv werden und neue Fähigkeiten in der Praxis anwenden.
Selbstreflexion
Neben der direkten praktischen Erfahrung ist auch die Selbstreflexion ein wichtiger Bestandteil des Prozesses, um zu verstehen, was funktioniert hat und was verbessert werden kann.
In Bildungseinrichtungen wie Schulen, Ausbildungen und Studiengängen wird Learning by doing häufig eingesetzt, indem den Lernenden Hands-on-Aufgaben gestellt werden, um das theoretisch Gelernte praktisch anzuwenden – wie zum Beispiel in Praktika.
Dieses Lernkonzept beschränkt sich jedoch nicht auf bestimmte Altersgruppen, sondern ist ein lebenslanges Lernprinzip. Unabhängig von Alter oder Lebensphase können durch aktives Ausprobieren und Erfahrungen neue Fähigkeiten erworben werden.
„Lernen durch Handeln“ aber bitte nicht bei uns!
Obwohl es als eine der effektivsten Lernmethoden gilt, wird Learning by doing im Berufsumfeld oft vernachlässigt. Viele Unternehmen scheuen das Risiko von Fehlern und bevorzugen bewährte Methoden. Die Idee, einfach etwas anzupacken, praktische Erfahrungen zu sammeln und aus Fehlern zu lernen, wird nur selten umgesetzt. Stattdessen steht die Angst vor Misserfolgen im Vordergrund, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Arbeitgebern. Oft lautet die Devise: „Ja, Lernen durch Handeln ist effektiv, aber bitte nicht bei uns.“
Vorteile Lernen durch Handeln:
Praxisorientierung
Ein großer Vorzug liegt in der direkten Anwendung des erlernten Wissens. Anstatt nur theoretisch zu lernen, können Sie das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen. Dies ermöglicht Ihnen nicht nur ein besseres Verständnis von Abläufen oder Fähigkeiten, sondern auch deren konkrete Anwendung im realen Umfeld.
Effizienter Wissenserwerb
Durch praktisches Lernen können viele Menschen Wissen schneller aufnehmen und neue Fähigkeiten entwickeln. Die aktive Anwendung hilft dabei, Informationen zu verarbeiten, neuronale Verbindungen im Gehirn zu stärken und das Wissen effektiv zu internalisieren.
Unmittelbare Rückmeldung
Durch Learning by doing erhalten Sie sofortiges Feedback darüber, ob Sie ein bestimmtes Können beherrschen und eigenständig umsetzen können. Im Gegensatz zur reinen Theorie kann hier Ihre Fähigkeit unmittelbar überprüft werden.
Nachteile Lernen durch Handeln:
Fehlermöglichkeiten
Beim Lernen durch Ausprobieren sind Fehler unvermeidlich. Trial-and-Error ist oft der erste Schritt. Diese Fehler können zwar auch als Lernchance dienen, jedoch können sie zu Frustrationen führen.
Anfängliche Hürden
Der Beginn des Learning by doing erfordert Mut und Durchhaltevermögen, da es notwendig ist, sich mit begrenztem Wissen, Erfahrung und Kompetenz direkt der Praxis zu stellen.
Kritikrisiko
Von Vorgesetzten über Kollegen bis hin zu Freunden und Bekannten: Learning by doing wird häufig kritisiert, da es darum geht, aktiv zu handeln anstatt sich endlos vorzubereiten. Nicht jeder versteht diese Herangehensweise und es kann zu negativen Kommentaren und destruktiver Kritik kommen.
Fazit: Wissen ist der Anfang, Anwendung der Schlüssel
Das Lernen neuer Fähigkeiten und das Aneignen von Wissen sind wertvolle Schritte auf dem Weg zum Erfolg. Entscheidend ist jedoch, dieses Wissen effektiv anzuwenden. Durch klare Ziele, regelmäßige Praxis und kontinuierliches Lernen können Sie sicherstellen, dass das Wissen Ihrer Mitarbeitenden nicht nur theoretisch bleibt, sondern in der Praxis Früchte trägt. Beginnen Sie noch heute damit, Wissen in Ihrem Unternehmen zu strukturieren.
Wir helfen Ihnen dabei, das Wissen aufzubereiten, zu managen und in die richtigen Köpfe zu bringen.
Nutzen Sie unsere Lernwelt und beobachten Sie, wie sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Ihr Erfolg stetig verbessert!
