Lernzeit Management
Ein effektives Lernzeit-Management ist entscheidend für erfolgreiche Weiterbildung – doch in der Praxis heißt es oft: „Ja, Lernen ist wichtig, aber nicht während der Arbeitszeit!“
Nur mit einer klaren Struktur lassen sich neue Prozesse erfolgreich implementieren und optimieren. Das bewährte 10/20/70-Modell zeigt, dass nur 10 % des Lernens durch klassische Schulungen erfolgen. Dennoch sind diese 10 % essenziell, um eine stabile Wissensgrundlage zu schaffen.
Unser Tipp: Lernzeiten gezielt managen
Ein durchdachtes Lernzeit-Management stellt sicher, dass Mitarbeitende ausreichend Zeit für Weiterbildung erhalten. Unternehmen, die Lernzeiten bewusst einplanen, profitieren langfristig von motivierten und qualifizierten Teams.
Das 10/20/70-Modell im Überblick
10 % – Formales Lernen
Nur 10 % des Lernens findet über klassische Schulungen statt:
- Web-Based-Trainings (WBT)
- Online- und Präsenzschulungen
- E-Books, Lernmaterialien
20 % – Soziales Lernen
Etwa 20 % des Lernens entstehen durch Austausch mit anderen:
- Zusammenarbeit mit Kolleg*innen
- Coaching durch Führungskräfte
- Lernportale und Bibliotheken
70 % – Erfahrungsbasiertes Lernen
Der größte Anteil – 70 % – erfolgt durch praktische Erfahrung:
- Learning on the Job
- Fehler machen und daraus lernen
- Performance Support und Learning on Demand
Warum Lernzeit-Management Unternehmen voranbringt
Viele Arbeitgeber befürchten, dass Lernzeiten die Produktivität mindern. Doch das Gegenteil ist der Fall: Gezielte Weiterbildung steigert Motivation, Innovationskraft und Leistung. Studien zeigen, dass Unternehmen, die Lernzeit-Management fördern, langfristig erfolgreicher sind.
Ein flexibles Lernzeit-Management ermöglicht es Mitarbeitenden, sich effizient fortzubilden, ohne den Arbeitsalltag zu stark zu beeinflussen. Ob durch kurze Lerneinheiten, Online-Trainings oder Mentoring-Programme – die Investition in Weiterbildung zahlt sich aus.
Lernen als fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen lebenslanges Lernen aktiv unterstützen. Eine moderne Lernkultur stellt sicher, dass Mitarbeitende immer auf dem neuesten Stand sind und sich den dynamischen Anforderungen des Marktes anpassen können.
Vorteile eines strukturierten Lernzeit-Managements:
- Höhere Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Stärkere Innovationsfähigkeit
- Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
- Bessere Mitarbeiterbindung
Starten Sie jetzt mit effektivem Lernzeit-Management!
Optimieren Sie mit uns Ihre Lernstrategien und schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Weiterbildung als festen Bestandteil des Arbeitsalltags integriert.
Sprechen Sie uns an – wir unterstützen Sie dabei!
